听同事说，千万不能感染新冠，单位不招得过新冠的人，真的吗「报考公务员被拒」

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听同事说，千万不能感染新冠，单位不招得过新冠的人，真的吗

看公司的，我们单位就有一个得新冠无症状的，在上海封城期间中的招。

但是回来后我们根本不关心。

业务型的公司，只要你有能力有业绩，老板是不会干掉的。

中小企业，中国最多的外贸公司，体检都没有，你不说谁知道你得什么病

乙肝，艾滋，或许都在身边。

问题里说那种说不招新冠的，基本都是大企业大单位，可能要入职体检。

但话说回来了，现在体检好像也不检查新冠抗体的吧。

所以这基本就是个伪命题，只要面试者不说得过新冠，用人单位是不会知道的。

如果面试者头铁说了，那就看HR了，有些HR介意可能第一轮就刷掉了，所以不要在意。

管住自己的嘴巴，你不说，神仙也不知道你得过，大大方方的去面试吧。

如果企业要你出“未感染新冠的证明”，那就起诉歧视吧！我想没有这么傻的企业！

所以这基本就是个伪命题！

也许会有单位有这样的想法，但如果真的这么做，就涉嫌违法了。

一、从认知上讲

我们现在对感染者都能实现精准管控与医治，大多数新冠患者身体很快就能康复，重新返岗工作已经成为常态。不管从专家还是到普通民众，大家已经从最开始的恐慌慢慢地对新冠病毒有了普遍认知，对常态化的管控也习以为常，对感染人群的歧视已经日渐消除。

二、从法律上讲

依据《就业促进法》《民法典》关于平等就业权与一般人格权的规定，这种就业歧视行为涉嫌违法。

《就业促进法》第二十五条规定，各级人民政府要创造公平就业环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；第二十六条规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视；第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2022年 7月13日，国务院召开常务会议，会议强调，要保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

所以，无论从哪方面讲，用人单位拒绝招用新冠患者康复者都是违法的。对于曾经的感染者，只要入职体检符合正常入职的体检标准，用人单位不得因为求职者曾感染过新冠病毒而予以拒录。求职者如果真遇到这种就业歧视，应该勇敢拿起法律武器维护自身权益！

当然，楼主问题的前一句“千万不能感染新冠”，前提是我们肯定要做好自身防护，没有人想主动感染新冠。

我觉得不是真的。

至少在我周围还没有遇到过这种情况。

我老公在外企工作，公司总部设在上海，今年上海4、5、6三个月口罩问题一度相当严重，全城静默了很长时间，就在那个时候，他们公司有好几个同事都感染了XG，但事后依旧在公司任职，这件事情 没有影响到任何人的职业生涯~~

我妹夫在国企任职，前两天他们公司有两个人感染了XG，除患者拉去集中隔离外，其余所有相关员工全部在公司隔离，隔离期间大家照旧工作，感染者治愈后也会继续原来的岗位，并没有受到什么影响，

病毒需要寄生在其他生物的活细胞中，方可存活下来。所以通常病毒的演变会向着，增强传播性，而对宿主的毒性降低来发展，因为只有这样，才利于病毒的长期生存，而这也就意味着感染的风险会不断增大，事实上经过三年的时间，我们也有很多人曾经或是正在经历被感染，这些人都将面临失业吗？我觉得不可能，

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