入职两周，马上要离职的同事跟我吐槽公司的各种不好，我该怎么办「hr压力大辱骂求职者怎么办」

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入职两周，马上要离职的同事跟我吐槽公司的各种不好，我该怎么办

对于该入职的你来说，你是不幸的也是幸运的，不幸的是刚入职就遇到了一个对公司极度不满的，满满负能量的即将离职的同事，幸运的是让你更多的了解了你目前所在的公司。我的建议是对于这种吐槽你听听就罢了，不要让这些吐槽影响了你的心态，尊重自己内心的选择，不忘初心。

先让我讲一个故事给你听，我的一个朋友在一家公司做财务工作，由于公司当时刚刚改制，投资方的资金有一些问题，当时公司出台了一个政策，对于他们这种跟随投资方到公司的员工，每人可以拿5万块钱买公司1%的股份，可以现款交纳，也可以用年终奖来抵扣，我的这个朋友由于看到了公司财务的一些情况，不仅自己没有买，还劝说了同宿舍的另一个人不要买，这样公司经营了5年后，被一家上市公司收购了，当时的1%的股份摇身一变成了180万，后来我们聊天的时候，我就跟他说了一个观点，他也还是很赞同的，下面就跟你分享一下。

（图片来自网络侵删）

一、既然你选择了这家公司，你就应该相信他。

当时我的朋友并不是没有选择，他本身就在一家国企上班，后来公司的总经理出来收购了一个公司，就带了一帮人一起干，我朋友就是其中的一员。

我就问过他一句话“你当时选择离开原企业，跟着总经理一起干，既然你选择了这家公司，你为什么不相信他呢？”其实这句话我认为也适用于你，你既然是刚入职这家公司，你在入职前一定是综合考虑了很多因素，既然你已经做出了选择，为什么就因为其他员工的吐槽，甚至说是一个即将离职员工的吐槽就让你不知所措了，你现在要做的就是相信自己的选择。

二、调整心态，尊重自己内心的选择，不忘初心。

对于员工吐槽来说，所有公司都会存在，有人说公司办公环境不好，吃得不好，工资太低，老板太抠等等，在这个时候，我们需要做的就是调整好自己的心态，想想自己为什么当初选择了这个公司，尊重自己内心的选择，不忘初心。

我是【职场狼】，一个愿意与您分享职场生活的人。

首先，这几位和你吐槽公司不好的老同事，有些鲁莽了。按照我自己的经验，如果我在一家公司干的委屈想走，这个时候又有新员工入职，我不会这样上赶着吐槽。如果新员工问我，我也会提醒几点，不会刻意说好话的。

那么作为新员工，听到老员工这么说，要怎么办呢？你先别着急，收集信息。

第一，这几位员工，都做了几年了。

和你吐槽的这几位，他们干了几年了呢？如果他们自己在这干了几年才走，那么这个吐槽就不合逻辑——一个人，这么否定自己付出几年时光的地方，合理吗？我倒不是说，这几位吐槽的人是恶意抹黑，给你添乱，更多的可能是，恐怕他们自己也没注意到，自己的抱怨，未必是客观的。

一个人，能在一个地方干过两年，这个地方一定是有他不能走的理由。而且我认为，一个更爱思考靠谱的人，会跟更客观的总结自己的收获和损失，这样才对自己过往的时光负责，而不是一味吐槽。

第二，这几位员工，当时为什么入职。

每次老员工和你吐槽，这里各种不好呀。你就要问问：您当时为什么来这里呢？这样提问，不是为了怼人，是真的问问，他入职的理由。在和你入职这里的理由比较一下。

第三，分析他们吐槽的点，对你是否有影响。

如果大家吐槽的点，对你有影响，那么你真要小心了。比如他们说公司总是拖欠工资，这就是大事了。如果他们是吐槽领导爱啰嗦，公司爱开会，我觉得也不是什么大事。

最后，别忘记自己的主见。

你当时为什么入职这家公司，还记得吧。那么这些不好的信息听到后，影响你当时入职的理由了吗？主见是个好东西，关键时刻一定要想起来哟。

最后，整体上，稳定性是一个职场人的品牌和生命力所在，不要轻易裸辞。

基于你提的问题，我想说几点：

一，再好的企业，也会存在问题；

二，企业是大部分人认同一起走下去的；

三，离开的人负能量要大于正能量，这也是他们在一个企业干不下去的原因；

最重要的一点：你的初心，你为何选择来这家企业，目的是什么？你看到了什么？难道几个离职员工的负能量就能让你改变，那说明你没有想好，问题可能在你身上，未来职业道路和困难比几个离职员工负能量要大的多哟。

加油吧，为自己的选择去拼搏，那怕有一天离开，你一定不是带着负能量离开的那个人。

遇到能力差，瞎指挥，还爱骂人的领导该如何>面临/h2>

我还真遇到一个，这人当领导，典型的头脑简单四肢发达的灵长类动物，工作方法简单粗暴，有点事就沉不住气，动不动就发火，脑子粗苯。不过最后这家伙竟然被提拔了，交流到外地当副经理去了，可见以前用人制度的一斑……

一个人当领导，自然有他的过人之处，当他安排工作出错了，这个错误通常是需要他自己背的。很多职场和电视里演的都是领导犯错了，下属来背，这实际上有误导嫌疑，至少在我们公司，我所了解的职场里，工作出错，出来灭火的都是上级。

领导也是人，不是神，神也有出错的时候，何况是领导，当领导安排工作，出现明显错误时，我们在做工作时，先按照自己正确的思路去做，做完后再向领导汇报。这是我在面对老板安排工作失误时的对应对方法。每个人都需要台阶下，他是你的上司，切忌当场给领导打脸，你不动声色的把工作比他预期完成得还好好，这就是给领导最好的台阶，而他也会记在心里。

再说说领导爱骂人，一个爱骂人的领导，你需要去评判他是在骂人，还是在生气中指导你，让你下次避免犯例似的错，偷偷的告诉你，我的老板很喜欢骂人，我们中层干部常常被骂得惨不忍睹。而我就是在他一次次责骂中成长出来的。我们的老板身高比较高，每次他骂我，我都会直视着他，跟着他的思路走，从不会和争辩。事后我会把他刚才骂我的地方梳理一次，是我的问题，我用红笔画出来，不是我的问题，我会找出这个问题发生的根源。

最后说说，领导面对站队的问题。这个是所有公司都不可以避免的问题。我在公司是一个中层管理，即是下属，也是上级，是夹心饼干，也是润滑剂。我们不可能让每一个人都满意，作为一个管理者，我能告诉你的是在职场里，要么忍，要么滚，在没有滚之前，我们就好好的学本事吧，“本事”是我们立职场不败的定海神针。

碰见过同样一个领导，什么也不懂，瞎叨叨，但是有关系，大领导还很器重他，经常他自己办的不好的事都怪到我头上，我也无法反驳，有一次又是这样，我把跟他的聊天记录发在公司群里，明明是他自己办的不对，然后我摔门就走了，那时候年轻，现在想想摔门就走也是不对的，不过也还挺感谢他，锻炼的我什么都会干了，碰见这种人吧，骂人就当听不见，瞎指挥你就按他指挥的做，如果有机会表现给在上层领导就表现，如果不行就积累下跳槽，人挪活不是，希望对你有>资助/p>

认认真真的看完了題主的问題，如果单从标题来看，你的领导这样的领导方式确实让员工无法适应，但从題主列举的几个例子来看，我终于明白了你领导脾气不好的原因了，领导的原因在30%，你自身的原因在70%，可能你有所不服，我接下来和你分析分析。

直接反对>向导/strong>

职场中最重要的一点就是服从安排，下级员工执行上级布置的工作任务，一定是先执行的，在执行的过程中在慢慢修正，最后终到目的。如果人人都像你这样的员工，当面说领导是错的，让领导毫不面子，如果我是你领导，我也要骂你，找回尊严，你就不可以私下以建议的方式去和领导说吗？学历再高又怎么样，职场中也是要有情商的。

本职工作请先做好，再去帮助别人

去帮助其他部门领导完成他们的工作任务，虽然你们是一个公司的，但是你们是二个部门，他们并不是你直系领导，你那么热心肠的帮助别的部门，那么我问你本部门的工作都完成了吗？你有尊重过你直系领导吗？有向他事先说明吗？最后要知道跨部门用人是二个領导之间先沟通，在由你的领导安排你去帮助，你才可以去的，怪不得你的领导会在会上发火，工作中跳开领导，私下操作，我认为你的领导并不过错。

想要别人尊重你，必须先学会尊重别人，学历固然重要，但并不是职场中评判能力的唯一标准的，你们认为呢？

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